Acoso laboral: Acciones judiciales y la procedencia del daño moral
| PROCEDENCIA(S): | Derecho y Gobierno, PUBLICUSS. |
|---|---|
| CATEGORÍA(S): | Derecho, Relaciones Industriales. |
| AUTOR(ES): | Valeria Cecilia Zúñiga Aravena. |
| TIPO DE MATERIAL: | Artículos. |
| ARCHIVO: |
Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual CC BY-NC-SA. Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual CC BY-NC-SA 4.0 Internacional.
Este trabajo define el acoso laboral y sus elementos, según lo dispuesto en la Ley N° 20.607, indicándose las acciones procedentes para el trabajador víctima de acoso laboral en el Procedimiento de Aplicación General, Monitorio y en el de Tutela Laboral, refiriéndonos en cada uno de ellos acerca del legitimado pasivo de la acción, el peso de la prueba y su valoración, así como la procedencia de la acción indemnizatoria por daño moral en cada uno de estos. Lo que se busca es discernir en forma práctica cuáles son los caminos con que cuenta el trabajador víctima de acoso laboral para obtener su prevención, sanción y resarcimiento, dilucidando si existe una acción procesal especial de acoso laboral.
Resumen
Este trabajo define el acoso laboral y sus elementos, según lo dispuesto en la Ley N° 20.607, indicándose las acciones procedentes para el trabajador víctima de acoso laboral en el Procedimiento de Aplicación General, Monitorio y en el de Tutela Laboral, refiriéndonos en cada uno de ellos acerca del legitimado pasivo de la acción, el peso de la prueba y su valoración, así como la procedencia de la acción indemnizatoria por daño moral en cada uno de estos. Lo que se busca es discernir en forma práctica cuáles son los caminos con que cuenta el trabajador víctima de acoso laboral para obtener su prevención, sanción y resarcimiento, dilucidando si existe una acción procesal especial de acoso laboral.
(No Ratings Yet)
Loading...Abstract
This paper defines the workplace harassment and its elements, pursuant to the law N° 20.607, indicating the actions to the victim of workplace harassment in the General application procedure and the labour protection, and also review the appropriateness of the compensation action moral for each of these roads. What is being sought is to discern in a practical way what are the ways available to the worker victim workplace harassment for the prevention, punishment and compensation, clarifying if there is a special procedural action of harassment at work.
(No Ratings Yet)Loading...
